День рождения сотрудника – праздник за ваш счет

Отмечать день рождения с коллегами – обычная традиция. Празднуют как юбилейные, так и обычные даты. Юбилейные даты: 20 лет – молодой сотрудник, который недавно начал работать; 30 лет – обычно человек работает уже давно, и связи с коллективом налажены; 40 лет – празднуют очень редко из-за суеверий, связанных с этим числом; 50 лет – достаточно серьезное торжество, иногда расходы берет на себя компания; 55 лет и 60 лет – празднуют широко, часто за счет компании, даты связывают с прощанием компании с ее работником.

Организация корпоративных мероприятий развлекательного характера, в том числе и дней рождения, учитывает, что они различаются по размаху, материальным затратам и целям. Если это обычный день рождения, то чаще праздник происходит в узком кругу коллег, банкет проводится в кафе, тут музыка, подарки и поздравления. Цель такого праздника – общение, развлечение, отдых.

20 лет: молодой сотрудник, желая поближе познакомиться со своими коллегами, приглашает на празднование своего дня рождения домой, в кафе, в ресторан, на дачу. Такое мероприятие хорошо для знакомства, для налаживания дружеских отношений. Эта дата – отличный повод заявить о себе не только в маленьком кругу сослуживцев. Если у именинника большие планы в отношении возможного карьерного роста, он желает, чтобы о нем услышало руководство и на него обратили внимание, то для организации праздника лучше пригласить специалистов. Материальные затраты несколько возрастут, но они окупятся качеством работы.

Чтобы не вызвать непонимания и незаслуженных обвинений в карьеризме, важно, чтобы организация корпоративных мероприятий проходила с соблюдением культуры, тактично, не очень помпезно и излишне роскошно. Специалисты агентства так организуют день рождения, что это вызовет только положительные эмоции и зарекомендует работника как хорошего члена команды.

Начать надо с приглашений. Если вы просто придете в кабинет к руководителю и пригласите его на праздник, существует большая вероятность получить отказ со ссылками на занятость. Хорошо оформленные приглашения, врученные лично, произведут другое впечатление. Агентство заготовит небольшую речь, произнеся которую, вы заверите руководство в том, что, как молодой сотрудник, желаете не просто познакомиться с коллегами, но и планируете долгосрочное сотрудничество и продуктивную работу в компании.

Праздничное мероприятие может быть организовано как банкет, фуршет в кафе или ресторане. Хорошо провести его на природе, где обстановка будет более раскрепощенной и свободной.

Разработку программы праздника, его проведение и обеспечение на себя возьмет фирма, специализация которой – организация корпоративных мероприятий. Все мероприятие будет направлено на ввод молодого сотрудника в коллектив, формирование хорошего впечатления о нем. Возможна «случайная» презентация его способностей или заслуг. Сценарий мероприятия, продуманный до мелочей, очень тактично, ненавязчиво, интеллигентно представит виновника торжества коллегам и руководству компании. Такой день рождения станет первой ступенькой на лестнице карьеры.

Представьтесь, пожалуйста Ваш E-mail Ваш Телефон Ваше сообщение

Вход для зарегистрированных пользователей:

Войти